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2011/06/03　障害年金ブログを立ち上げました
2011/05/01　障害年金をご存じですか？
2011/01/21　「助成金無料診断」を実施中です
2010/05/29　併設サイトにて「障害年金」を詳解しています
2010/05/14　就業規則の「簡易無料診断」を承ります

　企業経営においては、従来から「ヒト・モノ・カネ」の三つを称して
経営の3要素と呼んで参りました。
　中でも特に中小企業では「カネ」すなわち資金繰り問題が
経営者の方にとって何よりも頭痛の種でありました。
　しかし、近年はこれに加えて「ヒト」すなわち、従業員の労務問題も
紛争の個別化、雇用の多様化、権利意識の高まり等に伴って経営者を
悩ますことが大変多くなっています。
　とりわけ昨今、時代の要請として「コンプライアンス経営」が強く
求められる中、この問題を疎かにしたままでは、いつしか企業存亡
の危機に陥る可能性すら生じています。
　私は県庁職員として労働行政に携わった経験を生かし、
労使問題顕在化の未然防止こそが最重要であるとの観点に立って、
御社の健全経営をサポートさせていただきたいと願っております。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　社会保険労務士　吉原　邦明
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（登録番号　第40090010号）

＜　企業に活力、人に安心、そして心に愛を　＞

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	労働者名簿
	労働基準法の規定に基づき、事業所に備えつけなければならない重要書類のひとつである労働者名簿のサンプルです。
	shoshiki019.doc（31KB）　shoshiki019.pdf（4KB）

近年、人に関するトラブルが多くの企業で頻発しています。こうした時代には経営者や管理職のみなさんも労働基準法を中心とした人事労務管理の基礎知識を身に付けておくことが不可欠です。そこでこのコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今月は、クールビズ・サマータイム制を採用する際の注意点について取り上げます。　>> 本文へ

今月末より始まる協会けんぽの被扶養者資格再確認　　2012/05/22
従業員の労働時間を適正に把握・管理する際の留意点　　2012/05/15
口座振替が可能となった労働保険料とその納付日　　2012/05/08
給与から控除をする際に締結が必要な労使協定　　2012/05/01
4月より事業年度が始まる企業が雇用促進税制の適用を受けるには5月末までに届出が必要です　　2012/04/24

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4月は新卒を始め、従業員の入社が多い月になります。入社式の準備から始まり、入社時の研修、配属先の手配と人事労務の部門では業務が集中するときですが、労働条件の明示など、法律上定められたことも忘れずに行う必要があります。そこで今回は、従業員の入社時に留意しておきたい事項について、その要点を解説しましょう。>> 本文へ

そろそろ新卒採用の業務が一段落付くころではないでしょうか。6月は夏季賞与を支給する企業も多いかと思います。そろそろ業績などの情報をまとめたり、人事評価資料を各部署に配布したりする時期となります。そのため、人事・総務担当者としては5月から早めに準備を進めておきたいものです。>> 本文へ

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雇止め

有期労働契約の労働者の契約満了時に、契約更新を行わずに契約を終了すること。有期労働契約の締結及び更新・雇止めに関する基準においては、使用者は、有期労働契約の締結に際しては、更新の有無と判断の基準を、明示しなければならないとしている。

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	精神障害等の労災認定
	平成23年12月に新たに定められた「心理的負荷による精神障害の労災認定基準」の概要と精神障害の労災認定の考え方をわかりやすく解説したリーフレット重要度：★★★★★ 発行者：厚生労働省発行日：2012年3月
	lb03123.pdf（485KB）